← Back to KHAO

‘เซีย’ ชี้ ลาปวดประจำเดือน ควรเป็นสิทธิพื้นฐานลูกจ้าง ไม่ใช่โยนให้นายจ้างอนุญาต

2 min read

Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 2 outlets. See llms.txt for citation guidance.

2 แหล่งข่าวยืนยัน

'เซีย' ชี้ ลาปวดประจำเดือน ควรเป็นสิทธิพื้นฐานลูกจ้าง ไม่ใช่โยนให้นายจ้างอนุญาต

‘เซีย’ ชี้ ลาปวดประจำเดือน ควรเป็นสิทธิพื้นฐานลูกจ้าง ไม่ใช่โยนให้นายจ้างอนุญาต ถามถ้านายจ้างปฏิเสธ หรือยอมให้ลาแต่ไม่จ่ายค่าจ้าง จะทำไง

Key facts

Summary

นายเซีย กล่าวต่อว่า ขอยืนยันด้วยความบริสุทธิ์ใจต่อรัฐมนตรีฯว่า ประเด็นนี้ไม่ใช่เรื่องความขัดแย้งทางการเมืองระหว่างพรรคฝ่ายค้านกับพรรครัฐบาล แต่เป็นเรื่องสิทธิมนุษยชน สุขอนามัยในชีวิตประจำวันของพี่น้องผู้ใช้แรงงานทุกคน เพราะท้ายที่สุดผู้ที่ต้องแบกรับผลพวงจากการบังคับใช้กฎหมายไม่ใช่นักการเมือง แต่คือพี่น้องแรงงานที่ต้องตื่นแต่เช้าออกไปทำงานหาเลี้ยงชีพ

ทั้งที่หลักการพรรคประชาชนไม่ได้มีความซับซ้อน เพียงต้องการสร้างหลักประกันให้พี่น้องแรงงานที่มีอาการปวดประจำเดือน สามารถใช้สิทธิลาหยุดพักรักษาตัวได้จริงตามที่กฎหมายรับรอง โดยไม่ต้องนำความเจ็บปวดทางกายภาพของตัวเองไปร้องขอความเห็นใจหรือขอความเห็นชอบจากใคร

แต่สิ่งที่กระทรวงแรงงานทำ กลับมีเนื้อหากำหนดให้จำนวนวันลาและค่าจ้างระหว่างการลาขึ้นอยู่กับการตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตนจึงขอตั้งคำถามตรงไปยัง รมว.แรงงาน ว่า หากกำหนดเช่นนี้แล้ว จะเรียกว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างได้อย่างไร ในเมื่อปลายทางยังผูกติดอยู่กับความยินยอมและการอนุมัติของนายจ้างฝ่ายเดียว