← Back to KHAO

เซีย ชี้ ลาปวดประจำเดือน ต้องเป็นสิทธิพื้นฐานลูกจ้าง ไม่ใช่รอนายจ้างอนุญาต จี้คืนสิทธิให้คนทำงาน

3 min read

Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 2 outlets. See llms.txt for citation guidance.

2 แหล่งข่าวยืนยัน

Matichon Weekly

เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน นายเซีย จำปาทอง ส.ส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน กล่าวถึงกรณีที่กระทรวงแรงงานประชาสัมพันธ์ความคืบหน้าการเดินหน้าแก้ไขพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะประเด็นการเพิ่มสิทธิลาหยุดงาน เนื่อง จากอาการปวดประจำเดือน ว่า เรื่องดังกล่าวเป็นข้อเสนอเชิงนโยบายที่พรรคประชาชนเคยเสนอให้บัญญัติเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้างไว้ในกฎหมายอย่างชัดเจน แต่ข้อเสนอนั้นกลับถูกรัฐบาลและเสียงข้างมากปัดตกไป

Key facts

Summary

นายเซีย กล่าวต่อว่า ตนขอยืนยันด้วยความบริสุทธิ์ใจต่อรัฐมนตรีฯ ว่า ประเด็นนี้ไม่ใช่เรื่องความขัดแย้งทางการเมืองระหว่างพรรคฝ่ายค้านกับพรรครัฐบาล และไม่ใช่เรื่องของการแย่งชิงความนิยมว่าใครจะได้หน้าหรือใครจะเสียหน้า แต่เป็นเรื่องสิทธิมนุษยชน ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสุขอนามัยในชีวิตประจำวันของพี่น้องผู้ใช้แรงงานทุกคน เพราะท้ายที่สุดผู้ที่ต้องแบกรับผลพวงจากการบังคับใช้กฎหมายไม่ใช่ตัวนักการเมือง แต่คือพี่น้องแรงงานที่ต้องตื่นแต่เช้าออกไปทำงานหาเลี้ยงชีพ และต้องเผชิญความเสี่ยงจากการถูกกดขี่จากการใช้สิทธิของตนเอง

นายเซีย กล่าวต่อว่า ทั้งที่หลักการของพรรคประชาชนไม่ได้มีความซับซ้อน เพียงต้องการสร้างหลักประกันให้พี่น้องแรงงานที่มีอาการปวดประจำเดือนสามารถใช้สิทธิลาหยุดพักรักษาตัวได้จริงตามที่กฎหมาย รับรอง โดยไม่ต้องนำความเจ็บปวดทางกายภาพของตัวเองไปร้องขอความเห็นใจหรือขอความเห็นชอบจากใคร

นายเซีย กล่าวด้วยว่า แต่สิ่งที่กระทรวงแรงงานนำมาประชาสัมพันธ์ต่อสาธารณะในวันนี้ กลับมีเนื้อหากำหนดให้จำนวนวันลาและค่าจ้างระหว่างการลาขึ้นอยู่กับการตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตนจึงขอตั้งคำถามตรงไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานว่า หาก กำหนดเช่นนี้แล้ว จะเรียกว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างได้อย่างไร ในเมื่อปลายทางยังคงต้องผูกติดอยู่กับความยินยอมและการอนุมัติของนายจ้างฝ่ายเดียว