Prachachat
‘เจ้าสัวธนินท์’ ปักธงธุรกิจอนาคต ‘อาหารแทนยา’ อายุยืน 120 ปี
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
Key facts
- เจ้าสัวธนินท์ให้สัมภาษณ์พิเศษ “ประชาชาติธุรกิจ”
- เครือเจริญโภคภัณฑ์ หรือ ซี.พี. (CP) คือหนึ่งในองค์กรไทยเก่าแก่อายุมากกว่า 100 ปี ที่มีบทบาทสำคัญต่อการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศ ไม่ใช่แค่เพราะมีฐานธุรกิจอยู่ในหลายอุตสาหกรรม เช่น เกษตร ค้าปลีก และโทรคมนาคม
- ประธานอาวุโส เครือเจริญโภคภัณฑ์ (CP) เจ้าของรางวัล Lifetime Achievement in Business Award จากเวที PrachachatBusiness Awards 2026 ที่มาถ่ายทอดบทเรียนชีวิตนักธุรกิจตั้งแต่เริ่มทำงานในเครือ และก้าวสู่การเป็น “ซีอีโอ”
- ตั้งแต่อายุเพียง 25 ปี รวมถึงหลักคิดในการบริหารคนและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ภายใต้บริบทแห่งการเปลี่ยนแปลง
- การใช้ประโยชน์จากหุ่นยนต์ และระบบอัตโนมัติเพิ่มยอดการผลิต และทำสินค้าให้มีคุณภาพดีขึ้นในราคาที่ถูกลง เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน การเปลี่ยนวิธีจัดซื้อจากที่เคยใช้วิธีเปรียบเทียบราคาจากซัพพลายเออร์ 3 ราย แล้วเลือกรายที่ถูกที่สุด
Summary
### ขนาดตัวอักษร
เจ้าสัวธนินท์ให้สัมภาษณ์พิเศษ “ประชาชาติธุรกิจ” กับเป้าหมายต่อไปของ ซี.พี. คือสร้างธุรกิจใหม่ “อาหารแทนยา” ทำให้มนุษย์อยู่ได้ 120 ปี พร้อมลงทุนเปิดโรงพยาบาลแพทย์แผนจีน ด้วยเทคโนโลยีทันสมัย รองรับการให้บริการพนักงาน 3 แสนคนและครอบครัว เปิดใจเหตุผลที่ต้องสร้างธุรกิจใหญ่ ขยายต่อเนื่องเพื่อ “รักษาคนเก่ง” ถอดบทเรียนจากจุดเริ่มต้น “เกษตร” ธุรกิจพลังงานของมนุษย์ สู่เทคโนโลยี AI เปลี่ยนธุรกิจวินาทีทอง กับการวางนโยบายเรื่อง “คน”
ในวาระครบรอบ 50 ปี “ประชาชาติธุรกิจ” นำเสนอคอลัมน์พิเศษ “50 Impact” ฉบับนี้พบกับบทสัมภาษณ์ “ธนินท์ เจียรวนนท์” ประธานอาวุโส เครือเจริญโภคภัณฑ์ (CP) เจ้าของรางวัล Lifetime Achievement in Business Award จากเวที PrachachatBusiness Awards 2026 ที่มาถ่ายทอดบทเรียนชีวิตนักธุรกิจตั้งแต่เริ่มทำงานในเครือ และก้าวสู่การเป็น “ซีอีโอ” ตั้งแต่อายุเพียง 25 ปี รวมถึงหลักคิดในการบริหารคนและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ภายใต้บริบทแห่งการเปลี่ยนแปลง
เจ้าสัว ซี.พี.อธิบายว่า เหตุผลทำไม ซี.พี. ต้องเป็นอาณาจักรธุรกิจขนาดใหญ่ เพราะต้องการ “รักษาคนเก่ง” คือต้องให้งานใหญ่ ดังนั้นถ้าไม่ขยายธุรกิจคนเก่งที่สร้างมาก็ไม่มีโอกาสขยับ บริษัทจึงเหมือนหนูถีบจักร หยุดไม่ได้ ถ้าหยุดคนเก่งหนีหมด เพราะเห็นว่าบริษัทไม่มีอนาคต และตัดสินใจไปหางานดีกว่า