Matichon
ไฟเขียวมาตรการ ‘U-Turn’ แรงงานเมียนมาไม่ต้องกลับประเทศ 30 วัน หลังครบสัญญา 4 ปี
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
Key facts
- ไฟเขียวมาตรการ ‘U-Turn’ แรงงานเมียนมาไม่ต้องกลับประเทศ 30 วัน หลังครบสัญญา 4 ปี
- เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม นายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีแรงงานสัญชาติเมียนมาที่เข้ามาทำงานตามระบบความร่วมมือภาครัฐ (MOU) ครบกำหนดวาระการจ้างงาน 4 ปีแล้ว และกำลังจะครบกำหนดในปี 2569 รวมจำนวน 45,834 คน ส่วนปี
- นายสมาสภ์ กล่าวว่า ในระยะต่อไป รัฐบาลยังเตรียมเพิ่มแหล่งแรงงานจากประเทศอื่น เพื่อลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาแรงงานเพียงบางสัญชาติ โดยคณะรัฐมนตรีมีมติเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2568 เห็นชอบแนวทางนำคนต่างด้าวสัญชาติอื่นเข้ามาทำงานในประเทศไทย
- นายสมาสภ์ กล่าวต่อว่า กรมการจัดหางานจึงหารือกับทางการเมียนมา เพื่อกำหนดแนวทางผ่าน กระบวนการ MOU U-Turn สำหรับแรงงานที่ครบวาระการจ้างงาน 4 ปี แต่ยังมีนายจ้างประสงค์จ้างงานต่อ
Summary
### ไฟเขียวมาตรการ ‘U-Turn’ แรงงานเมียนมาไม่ต้องกลับประเทศ 30 วัน หลังครบสัญญา 4 ปี
เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม นายสมาสภ์ ปัทมะสุคนธ์ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยว่า ปัจจุบันมีแรงงานสัญชาติเมียนมาที่เข้ามาทำงานตามระบบความร่วมมือภาครัฐ (MOU) ครบกำหนดวาระการจ้างงาน 4 ปีแล้ว และกำลังจะครบกำหนดในปี 2569 รวมจำนวน 45,834 คน ส่วนปี 2570 ระหว่างวันที่ 1 มกราคม -31 ธันวาคม จะมีแรงงานครบกำหนดอีก 46,906 คน รวม 2 ปีจำนวน 92,740 คน ตัวเลขดังกล่าวทำให้การบริหารจัดการแรงงานกลุ่มนี้เป็นประเด็นเร่งด่วน เนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่ทำงานกับนายจ้างในประเทศไทยอยู่แล้ว
นายสมาสภ์ กล่าวต่อว่า กรมการจัดหางานจึงหารือกับทางการเมียนมา เพื่อกำหนดแนวทางผ่าน กระบวนการ MOU U-Turn สำหรับแรงงานที่ครบวาระการจ้างงาน 4 ปี แต่ยังมีนายจ้างประสงค์จ้างงานต่อ โดยทั้งสองฝ่ายเห็นชอบในหลักการให้ยกเว้นเงื่อนไขการเดินทางกลับไปพักในประเทศต้นทางเป็นเวลา 30 วัน
“แนวทางนี้มีเป้าหมายลดช่วงเวลาที่แรงงานต้องออกจากการจ้างงาน และช่วยให้นายจ้างสามารถรักษากำลังแรงงานเดิมไว้ได้อย่างต่อเนื่อง โดยไม่ต้องสูญเสียบุคลากรที่มีประสบการณ์หรือเสียเวลาในการจัดหาแรงงานใหม่” นายสมาสภ์ กล่าว