Thai Post
‘อดีตผู้พิพากษาอาวุโส’ เจาะลึกคำพิพากษาประวัติศาสตร์สูงวัยแต่ไฟยังแรง!
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
20 พ.ค.2569 - นายวัส ติงสมิตร นักวิชาการอิสระ และอดีตผู้พิพากษาอาวุโสในศาลฎีกา โพสต์เฟซบุ๊กในหัวข้อ “สูงวัยแต่ไฟยังแรง! เจาะลึกคำพิพากษาประวัติศาสตร์ศาลฎีกาที่ 9052/2559 กับอนาคตแรงงานไทยในยุคสังคมสูงวัย” ระบุว่า ลองจินตนาการดูครับ... หากคุณทำงานทุ่มเทให้องค์กรมานานกว่า 22 ปี เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่หาตัวจับยาก แต่วันดีคืนดี บริษัทกลับบอกว่า "ขอบคุณนะ แต่เราต้องการคนรุ่นใหม่... คุณอายุ 77 ปีแล้ว ถึงเวลาต้องไป"
Key facts
- ๐ นี่ไม่ใช่เรื่องสมมติ แต่คือข้อเท็จจริงจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 9052/2559 คดีประวัติศาสตร์ที่สั่นสะเทือนวงการกฎหมายแรงงานไทย และจุดประกายวงวิชาการให้หันมาตั้งคำถามว่า "ในยุคที่เรากำลังก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัย (Aging Society)
- ห้ามลืมร่มเด็ดขาด! วันนี้ฝนถล่ม 60-70% ของพื้นที่
- เอาแล้ว! อดีตผู้พิพากษาเจาะลึก พรก.กู้เงินบอก 2 แสนล้านเรื่องเปลี่ยนพลังงานเป็นจุดตาย
- ฟันวินัยลงโทษ 3 ผู้พิพากษา ไล่ออก 1 เรียกเงินค่าดำเนินการ ให้ออก1 เซ็นชื่อเเต่หนีเวร
- นายกฯ เสียงเข้ม! ช่วยไม่ได้ ทำผิดกฎหมายเอง หลังเกาหลีใต้สั่งแบนแรงงานไทย 4 จังหวัด
- ดูที่ลักษณะงานเป็นหลัก (Nature of Work): งานนี้เป็นงานวิชาการและภาษาจีน ซึ่งต้องอาศัย "ความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะตัว" ยิ่งอายุมาก ยิ่งเก๋าเกม ไม่ใช่งานที่ต้องใช้กำลังกายที่ลดหย่อนตามอายุ
Summary
3.นโยบายเฉพาะกิจ: การอ้างนโยบายเกษียณอายุที่สร้างขึ้นมาลอย ๆ โดยไม่มีหลักเกณฑ์การคัดเลือกที่ชัดเจน เสมอภาค และไม่มีการประกาศล่วงหน้า ถือเป็นการ "เลือกปฏิบัติ" และเป็น "การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม"
๐ ชนวนเหตุ: วันที่ 22 พฤศจิกายน 2555 นายจ้างยื่นหนังสือเลิกจ้าง โดยอ้างว่าบริษัทต้องการปรับปรุงองค์กร "กำหนดนโยบายเกษียณอายุใหม่" และต้องการสรรหาคนรุ่นใหม่มาทำงานทดแทน พร้อมทั้งจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 300 วันให้แล้ว
๐ สหราชอาณาจักร: ยกเลิกการบังคับเกษียณไปแล้วตั้งแต่ปี 2011 / หากนายจ้างจะบังคับเกษียณ ต้องมีเหตุผลปรนัยที่พิสูจน์ได้ชัดเจน (Objective Justification) เช่น มีตัวเลขสถิติยืนยันว่าช่วยเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้จริง ไม่ใช่แค่ข้ออ้างลอย ๆ