Komchadluek
ลาพักร้อนไม่หมด นายจ้างต้องจ่ายเงิน? แต่ต้องเข้าเงื่อนไขตามกฎหมาย
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
สายทำงานและมนุษย์เงินเดือนต้องรู้! ปัญหาวันลาพักร้อนเหลือสิ้นปีกลายเป็นประเด็นยอดฮิตที่สร้างความเครียดและส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของคนทำงานอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ออกมาชี้แจงข้อกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของลูก
Key facts
- เปิดข้อกฎหมาย มาตรา 64 นายจ้างต้องจ่ายเงินหากวันหยุดเหลือ
- กรณีนายจ้างเป็นฝ่ายไม่ยอมให้หยุด / งานยุ่งจนไม่ได้หยุด
- กรณีนายจ้างจัดให้หยุดแล้ว แต่ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิเอง
- กรณีลาออก หรือถูกเลิกจ้าง (ที่ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง)
Summary
สายทำงานและมนุษย์เงินเดือนต้องรู้! ปัญหาวันลาพักร้อนเหลือสิ้นปีกลายเป็นประเด็นยอดฮิตที่สร้างความเครียดและส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของคนทำงานอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้ออกมาชี้แจงข้อกฎหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง ยืนยันว่าหากลูกจ้างใช้วันลาพักร้อนไม่ครบเนื่องจากนายจ้างไม่ได้จัดให้หยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยเป็นเงินตามที่กฎหมายกำหนด
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 64 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้จัดให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อนประจำปีตามสิทธิ (ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปีสำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี) หรือจัดให้หยุดไม่ครบตามสิทธิ และไม่ได้มีข้อตกลงให้สะสมวันหยุดไปใช้ในปีถัดไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตามจำนวนวันที่ไม่ได้จัดให้หยุด
เปิดข้อกฎหมาย มาตรา 64 นายจ้างต้องจ่ายเงินหากวันหยุดเหลือ