Prachachat
เปิดเกณฑ์ MOU U-TURN ผ่อนผันเมียนมา-ลาว พร้อมเช็กขั้นตอนนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 2 outlets. See llms.txt for citation guidance.
2 แหล่งข่าว
Key facts
- เปิดแผนรับแรงงานศรีลังกา 10,000 คน ยกระดับสิทธิคุ้มครอง
- ในสภาวะที่โครงสร้างเศรษฐกิจไทยกำลังเผชิญข้อจำกัดด้านกำลังคนอย่างรุนแรง ทั้งจากการก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ และอัตราการเกิดใหม่ที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ภาคธุรกิจ อุตสาหกรรม และงานบริการ ต้องพึ่งพา “แรงงานข้ามชาติ”
- นายจ้างหรือบริษัทสามารถนำเข้าแรงงานได้ 2 รูปแบบหลัก
- เงื่อนไขการส่งกลับ: กำหนดระยะสัญญาจ้าง 2 ปี และสามารถขยายได้อีก 2 ปี เมื่อครบกำหนดสัญญา แรงงานต้องเดินทางกลับประเทศต้นทาง โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งกลับทั้งหมด
Summary
### ขนาดตัวอักษร
ในสภาวะที่โครงสร้างเศรษฐกิจไทยกำลังเผชิญข้อจำกัดด้านกำลังคนอย่างรุนแรง ทั้งจากการก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ และอัตราการเกิดใหม่ที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ภาคธุรกิจ อุตสาหกรรม และงานบริการ ต้องพึ่งพา “แรงงานข้ามชาติ” เป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจ แต่ในมุมมองของสังคม ประเด็นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวมักถูกตั้งคำถามและเกิดข้อถกเถียงอยู่เสมอ โดยเฉพาะวาทกรรมเรื่องการ “เข้ามาแย่งงานคนไทย” ขณะที่ในฝั่งของผู้ประกอบการและนายจ้างกลับต้องแบกรับสภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก
ขยายเวลาทำงานแรงงานกว่า 2.3 ล้านคน: ต่ออายุใบอนุญาตและผ่อนผันให้แรงงานตามมติ ครม. วันที่ 8 กรกฎาคม 2568 และวันที่ 2 ธันวาคม 2568 ซึ่งจะสิ้นสุดในวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2570 และ 31 มกราคม 2570 ให้สามารถทำงานต่อไปได้ยาวถึง 13 กุมภาพันธ์ 2572 พร้อมผ่อนผันแรงงานที่สถานะยังไม่ถูกต้องให้อยู่ในราชอาณาจักรชั่วคราว
ล่าสุด สถานการณ์การบริหารจัดการกำลังแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยกลับมาอยู่ในความสนใจของภาคธุรกิจอีกครั้ง เมื่อ นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยภายหลังการประชุมคณะกรรมการนโยบายการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว (คบต.) ครั้งที่ 4/2569 โดยที่ประชุมมีมติสำคัญในการรักษากำลังแรงงานในประเทศและบรรเทาปัญหาการขาดแคลนในภาคธุรกิจ ดังนี้: