Khaosod
หมอเปรม สับเละกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานวัดผลแค่ตัวเลข ชง 7 ข้อยกระดับฝีมือ
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
หมอเปรม สับเละกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานวัดผลแค่ตัวเลข ชง 7 ข้อยกระดับฝีมือ
Key facts
- หมอเปรม สับเละกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานวัดผลแค่ตัวเลข ชง 7 ข้อยกระดับฝีมือ
- หมอเปรม สับเละกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานวัดผลแค่ตัวเลข ปล่อยคนจนดิ้นรนซ้ำซาก เสนอ 7 แนวทางยกระดับฝีมือให้ตรงความต้องการนายจ้าง คุ้มครองถึงปลายทาง ต่อยอดอาชีพเมื่อกลับบ้าน
- นพ.เปรมศักดิ์ กล่าวถึงข้อมูลที่กระทรวงแรงงานรายงานเมื่อเดือนกรกฎาคม 2569 เกี่ยวกับการเตรียมรองรับระบบการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะของญี่ปุ่น ซึ่งเชื่อมโยงไปสู่การทำงานในสถานะแรงงานทักษะเฉพาะ
- รู้ความต้องการนายจ้างก่อนฝึก ต้องตอบได้ว่างานรออยู่ที่ไหน กระทรวงแรงงานต้องสำรวจความต้องการของแรงงานควบคู่กับความต้องการของนายจ้างในประเทศปลายทาง แล้วจึงออกแบบหลักสูตรให้ตรงกัน โดยบูรณาการข้อมูลระหว่างกรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และสำนักงานแรงงานในต่างประเทศ พร้อมปรับปรุงข้อมูลอย่างสม่ำเสมอให้ทันสถานการณ์
- ฝึกให้ถึงมาตรฐานที่ประเทศปลายทางยอมรับ การฝึกในประเทศไทยต้องเชื่อมโยงกับมาตรฐานวิชาชีพที่ประเทศปลายทางยอมรับ เพื่อให้แรงงานนำทักษะไปใช้ทำงานได้จริง เช่น งานช่างเชื่อมและงานดูแลผู้สูงอายุ ต้องศึกษาว่าต่างประเทศมีวิธีปฏิบัติงานและกำหนดคุณสมบัติไว้อย่างไร แล้วพัฒนาการฝึกให้สอดคล้องกัน
- เติมทักษะดิจิทัล–รู้ทันมิจฉาชีพ อ่านสัญญาจ้างให้เข้าใจ แรงงานต้องได้รับการเตรียมพร้อมให้ใช้เครื่องมือดิจิทัลและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับงาน รวมทั้งอ่านคำสั่งงานได้อย่างเข้าใจ ควบคู่กับทักษะการใช้ชีวิตในต่างประเทศ การรู้เท่าทันการหลอกลวง และการขอความช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา
Summary
นพ.เปรมศักดิ์ ได้เสนอแนวทางพัฒนาและคุ้มครองแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศ ครอบคลุม 7 ประเด็นสำคัญ ดังนี้
เมื่อวันที่ 20 ต.ค. 2569 ที่รัฐสภา นพ.เปรมศักดิ์ เพียยุระ สว. อภิปรายในการประชุมวุฒิสภา ระหว่างพิจารณารายงานของผู้สอบบัญชีและรายงานการเงินสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 30 ก.ย.2568 ของกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
6. แรงงานกลับบ้านต้องมีอาชีพ และเป็นครูให้คนรุ่นต่อไป ขอเสนอให้สนับสนุนแรงงานที่กลับจากต่างประเทศนำความรู้และประสบการณ์มาต่อยอดสร้างอาชีพ พร้อมเป็นผู้ถ่ายทอดทักษะให้แรงงานรุ่นใหม่ โดยยกตัวอย่างแรงงานไทยที่ไปทำงานภาคเกษตรในอิสราเอล ได้เรียนรู้ระบบน้ำหยดและการจัดการน้ำอย่างมีประสิทธิภาพ แต่เมื่อกลับประเทศไทยกลับยังไม่สามารถนำความเชี่ยวชาญมาพัฒนาอาชีพของตนเองได้อย่างเต็มที่