Ban Muang
“สุชาติ” เสนอปฏิรูปกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ชูระบบคูปอง-วัดผลจากรายได้จริง ดันแรงงานไทยรับมือ AI
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2569 มีการเผยแพร่ประเด็นการอภิปรายของ ศ.ดร.สุชาติ ธาดาธำรงเวช สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแบบบัญชีรายชื่อ พรรคเพื่อไทย ในวาระการรับทราบรายงานผู้สอบบัญชีและรายงานการเงินกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจำปี 2568 ซึ่งเป็นการอภิปรายในที่ประชุมสภา
Key facts
- เปลี่ยนตัวชี้วัดความสำเร็จ เน้นผลลัพธ์หลังการฝึกอบรม
- มุ่งพัฒนาทักษะแห่งอนาคต พร้อมเปิดเผยข้อมูลกองทุนอย่างโปร่งใส
- อีกประเด็นสำคัญคือการปรับบทบาทกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและโครงสร้างเศรษฐกิจ โดยไม่จำกัดอยู่เพียงการฝึกอบรมทักษะรูปแบบเดิม แต่ต้องเตรียมแรงงานไทยให้พร้อมสำหรับงานในอนาคต
- ศ.ดร.สุชาติเสนอให้ปรับระบบการฝึกอบรมจาก Supply-driven ซึ่งหน่วยงานภาครัฐเป็นผู้กำหนดหลักสูตรและจัดการฝึกอบรมเป็นหลัก ไปสู่ Demand-driven ที่เปิดโอกาสให้ผู้ใช้แรงงานและสถานประกอบการมีส่วนกำหนดความต้องการด้านทักษะอย่างแท้จริง
Summary
ศ.ดร.สุชาติ กล่าวว่า การสร้างความมั่งคั่งให้ประเทศไม่สามารถพึ่งพาการแจกเงินเพื่อกระตุ้นการบริโภคเพียงอย่างเดียว แต่ต้องให้ความสำคัญกับการเพิ่มความสามารถในการผลิต การนำเทคโนโลยีมาใช้ และการยกระดับผลิตภาพของแรงงาน เพราะปัจจัยเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน
แนวทางหนึ่งที่เสนอคือการนำระบบ “คูปองฝึกทักษะ” มาใช้ โดยจัดสรรสิทธิหรือเงินสนับสนุนให้แรงงานสามารถเลือกหลักสูตรและสถาบันฝึกอบรมได้ด้วยตนเอง ไม่ว่าจะเป็นสถาบันของรัฐ ภาคเอกชน หรือสถานประกอบการที่มีคุณภาพ เพื่อให้การฝึกอบรมสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน และส่งเสริมการแข่งขันด้านคุณภาพระหว่างผู้ให้บริการฝึกอบรม
แนวคิดดังกล่าวมุ่งลดปัญหาการจัดหลักสูตรที่ไม่ตรงกับความต้องการของผู้เรียนหรือสถานประกอบการ และเพิ่มโอกาสให้เงินกองทุนถูกนำไปใช้กับการพัฒนาทักษะที่สามารถนำไปประกอบอาชีพหรือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้จริง