MGR Online
แกะปม “วิงสแปน” ใครคุมเกมแรงงานการบินไทย ผู้ถือหุ้น -ผู้บริหารและผู้ว่าจ้าง เป็นคนกลุ่มเดียวกัน
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
บริษัท วิงสแปนก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2553 โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการจัดหาแรงงานภายนอก (Outsource Manpower) ให้กับกลุ่มการบินไทย เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารทรัพยากรบุคคล ลดข้อจำกัดด้านกฎระเบียบรัฐวิสาหกิจ และลดต้นทุนการดำเนินงาน แม้ชื่อของการบินไทยจ
Key facts
- แม้ชื่อของการบินไทยจะถือหุ้นโดยตรงเพียง 49% แต่โครงสร้างผู้ถือหุ้นถูกออกแบบให้ บริษัท ครัวการบินภูเก็ต จำกัด (PACCO) ถือหุ้นใหญ่ 51% ในรูปหุ้นบุริมสิทธิ์ ส่งผลให้วิงสแปนไม่มีสถานะเป็นรัฐวิสาหกิจตามกฎหมาย
- ประเด็นที่น่าสนใจกว่านั้นคือ โครงสร้างคณะกรรมการทั้ง 7 คนของวิงสแปนแทบทั้งหมดล้วนเป็นผู้บริหารระดับสูงของการบินไทยหรือบริษัทในเครือ
- กล่าวอีกนัยหนึ่ง แม้การบินไทยจะไม่ได้ถือหุ้นเกินครึ่งในวิงสแปน แต่ก็ยังมีอิทธิพลผ่านทั้งการถือหุ้นทางอ้อมและการส่งผู้บริหารระดับสูงเข้าไปกำกับดูแลกิจการ
- ตั้งแต่ นางจันทริกา โชติกเสถียร ประธานเจ้าหน้าที่สายทรัพยากรบุคคล (CHRO) การบินไทย, นายศักดิ์สิทธิ์ มะสะพันธุ์ ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล, นางศิราภรณ์ รัตนเศรษฐ ผู้อำนวยการฝ่ายจัดซื้อ, นายพนมนันทน์ สมิตานนท์
- ที่ถูกควบคุมโดยผู้บริหารชุดเดียวกับการบินไทยเกือบทั้งหมด
- พูดง่าย ๆ คือ คนที่กำหนดนโยบายด้านกำลังคนของการบินไทย ก็คือคนกลุ่มเดียวกับที่เข้าไปนั่งกำกับบริษัทซึ่งทำหน้าที่จัดหาแรงงานให้การบินไทยเช่นกัน
Summary
บริษัท วิงสแปนก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2553 โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการจัดหาแรงงานภายนอก (Outsource Manpower) ให้กับกลุ่มการบินไทย เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการบริหารทรัพยากรบุคคล ลดข้อจำกัดด้านกฎระเบียบรัฐวิสาหกิจ และลดต้นทุนการดำเนินงาน แม้ชื่อของการบินไทยจะถือหุ้นโดยตรงเพียง 49% แต่โครงสร้างผู้ถือหุ้นถูกออกแบบให้ บริษัท ครัวการบินภูเก็ต จำกัด (PACCO) ถือหุ้นใหญ่ 51% ในรูปหุ้นบุริมสิทธิ์ ส่งผลให้วิงสแปนไม่มีสถานะเป็นรัฐวิสาหกิจตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อไล่ดูโครงสร้างผู้ถือหุ้นของ