Spring News
'ประกันสังคม' สวัสดิการรัฐที่ยังไม่โอบรับแรงงานนอกระบบ
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
แรงงานนอกระบบกว่า 21 ล่านคนที่ถูกทิ้งไว้นอกตาข่ายสวัสดิการรัฐ เจาะลึกความชะงักงันของกฎหมายและทางออกของแรงงาน ก่อนถึงวันเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม 27 ก.ย. 69
Key facts
- เศรษฐกิจ ธุรกิจบริการ คือฟันเฟืองสำคัญที่หล่อเลี้ยงประเทศ แต่คำถามที่สังคมและผู้กำหนดนโยบายต้องกลับมาทบทวนร่วมกันผ่านวาระการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมในวันที่ 27 กันยายน 2569 นี้คือ ภายใต้การขับเคลื่อนเศรษฐกิจด้วยเม็ดเงินมหาศาล
- ในปัจจุบันที่เศรษฐกิจดิจิทัลและธุรกิจบริการยุคใหม่เติบโตอย่างก้าวกระโดดด้วยเม็ดเงินมหาศาล แต่เบื้องหลังของการเจริญเติบโตเหล่านี้ กลับตั้งอยู่บนการทำงานของคนทำงานกว่า 21 ล้านคนหรือกว่าครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานทั้งประเทศ
- แม้รัฐจะพยายามเสนอทางออกด้วยการให้สมัครประกันสังคม มาตรา 40 แต่ในมุมของคนทำงาน สวัสดิการนี้ยังห่างไกลจากคำว่าครอบคลุม ผู้ประกันตนต้องควักกระเป๋าจ่ายเงินสมทบเอง 100% แลกกับสิทธิประโยชน์ที่จำกัด
- เมื่อไม่ถูกนับเป็นลูกจ้าง ผลกระทบที่ตามมาจึงรุนแรงกว่าแค่การเข้าไม่ถึงระบบประกันสังคม มาตรา 33 เพราะหมายถึงการถูกกีดกันออกจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไปโดยปริยาย แรงงานนอกระบบกว่าครึ่งประเทศต้องสูญเสียสิทธิขั้นพื้นฐาน
- ตลอดหลายปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ช่วงวิกฤตโควิด-19 ในปี 2563-2564 ที่เศรษฐกิจแพลตฟอร์มเติบโตสูงสุด เครือข่ายแรงงานนอกระบบ 'สหภาพไรเดอร์' และ 'สหภาพคนทำงาน' ได้ออกมารวมตัวประท้วงและยื่นข้อเสนอต่อภาครัฐอย่างต่อเนื่อง
- ในปี 2567 ที่ผ่านมา พรรคประชาชน และเครือข่ายแรงงาน เสนอให้แก้ไข ‘ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน’ โดยขยายนิยามคำว่า ‘ลูกจ้าง’ ให้ครอบคลุมถึงแรงงานแพลตฟอร์มและฟรีแลนซ์ เพื่อให้ได้สิทธิเท่าเทียมกับพนักงานประจำ
Summary
ในขณะที่คนเหล่านี้คือฟันเฟือนสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ โครงสร้างของกฎหมายก็ยังคงแช่แข็งอยู่ในอุตสาหกรรมที่ผูกติดกับการมีนายจ้าง ส่งผลให้คนทำงานถูกทอดทิ้งให้อยู่นอกตาข่ายรองรับสวัสดิการรัฐ ขาดหลักประกันในชีวิต และต้องแบกรับความเสี่ยงทุกมิติเพียงลำพัง
ในขณะที่แรงงานแพลตฟอร์มอย่างไรเดอร์กลายเป็นภาพสะท้อนที่ชัดเจนที่สุดของช่องโหว่ทางกฎหมายบริษัทแพลตฟอร์มมักมอบสถานะ 'พาร์ทเนอร์' เพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นนายจ้าง แต่ในความเป็นจริง คนทำงานกลับถูกควบคุมอย่างเบ็ดเสร็จผ่านอัลกอริทึมที่คอยกำหนดค่ารอบ หักเปอร์เซ็นต์ และพร้อมแบนบัญชีทุกเมื่อ เครือข่ายแรงงานจึงเรียกสถานะนี้ว่า 'ลูกจ้างจำแลง'
ตลอดหลายปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่ช่วงวิกฤตโควิด-19 ในปี 2563-2564 ที่เศรษฐกิจแพลตฟอร์มเติบโตสูงสุด เครือข่ายแรงงานนอกระบบ 'สหภาพไรเดอร์' และ 'สหภาพคนทำงาน' ได้ออกมารวมตัวประท้วงและยื่นข้อเสนอต่อภาครัฐอย่างต่อเนื่อง โดยมีเป้าหมายคือการหาแนวทางให้กลุ่มทุนหรือแพลตฟอร์มต้อง 'ร่วมจ่าย' (Co-pay) สวัสดิการให้กับคนทำงาน