Spring News
GenZ ไม่ได้ทิ้งงาน แต่กำลังอยู่ในยุค ‘ถูกใช้แรงงานใช้แล้วทิ้ง’
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
GenZ ไม่ได้ขี้เกียจหรือไม่อยากทำงาน แต่โลกการจ้างงานเปลี่ยนไป เมื่อแรงงานกว่า 55 ล้านคนในสหรัฐฯ กำลังอยู่ในสถานะ ‘แรงงานใช้แล้วทิ้ง’
Key facts
- งานศึกษาที่อ้างถึงสำรวจชาวอเมริกันอายุ 24 ปีขึ้นไปกว่า 6,000 คน รวมถึงสัมภาษณ์แรงงาน นายจ้าง และบริษัทจัดหางานเกือบ 100 แห่ง พบว่าแรงงานสหรัฐฯ ราว 35% หรือมากกว่า 55 ล้านคน อยู่ในกลุ่มที่เรียกว่า 'Disposable Workers'
- หนึ่งในสัญญาณสำคัญคือการพูดถึงภาวะ Burnout ในรีวิวสถานที่ทำงานบน Glassdoor เพิ่มขึ้น 43% ในเดือนพฤษภาคมเมื่อเทียบกับปีก่อน ท่ามกลางความกังวลเรื่องการปลดพนักงาน ความคาดหวังจากผู้บริหาร และการเข้ามาของ AI
- Gen Z มักถูกมองว่าเป็นคนรุ่นที่ไม่ยึดติดกับงานประจำ เปลี่ยนงานบ่อย ไม่อยากไต่เต้าในองค์กร และให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัวมากกว่าการทุ่มเทให้กับบริษัท จนเกิดภาพจำว่า คนรุ่นใหม่อาจไม่ได้ต้องการสร้างอาชีพระยะยาวเหมือนคนรุ่นก่อน
Summary
Gen Z มักถูกมองว่าเป็นคนรุ่นที่ไม่ยึดติดกับงานประจำ เปลี่ยนงานบ่อย ไม่อยากไต่เต้าในองค์กร และให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัวมากกว่าการทุ่มเทให้กับบริษัท จนเกิดภาพจำว่า คนรุ่นใหม่อาจไม่ได้ต้องการสร้างอาชีพระยะยาวเหมือนคนรุ่นก่อน
งานศึกษาที่อ้างถึงสำรวจชาวอเมริกันอายุ 24 ปีขึ้นไปกว่า 6,000 คน รวมถึงสัมภาษณ์แรงงาน นายจ้าง และบริษัทจัดหางานเกือบ 100 แห่ง พบว่าแรงงานสหรัฐฯ ราว 35% หรือมากกว่า 55 ล้านคน อยู่ในกลุ่มที่เรียกว่า 'Disposable Workers'
22 Sep 2026