Krungthep Turakij
ยิ่งใช้ AI ยิ่งจ้างระดับ 'อาวุโส' แต่งานระดับจูเนียร์ลดลงใน 41 ประเทศ
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
ผลสำรวจพบการใช้ AI ช่วยเพิ่มการจ้างงาน แต่ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งระดับ 'ซีเนียร์' สวนทางตำแหน่งงานเริ่มต้นระดับจูเนียร์ที่ลดลง
Key facts
- รายงานดังกล่าววิเคราะห์ข้อมูลประกาศรับสมัครงาน 1.25 พันล้านตำแหน่ง และข้อมูลการจ้างงาน 154 ล้านรายการ ระหว่างเดือนม.ค.2021 - มี.ค.2026
- งานวิจัยโดย ภารัต จันดาร์ จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด และเบาเคอ ไคลน์ ทีเซลิงก์ จาก King's College London ซึ่งเผยแพร่ในวันนี้พบว่า ภายในระยะเวลา 5 ปี จำนวนพนักงานในตำแหน่งระดับอาวุโสของบริษัทที่นำ AI มาใช้ มีจำนวนเพิ่มขึ้น 6.7%
- (senior level) อย่างชัดเจน มากกว่าพนักงานระดับเริ่มต้น (junior level) ตามผลการศึกษาฉบับใหม่ที่ครอบคลุม 41 ประเทศ และดินแดนทั่วโลก
- แม้การจ้างงานโดยรวมของบริษัทเหล่านี้จะเพิ่มขึ้น แต่สัดส่วนพนักงานระดับเริ่มต้นลดลง 1.9 จุดเปอร์เซ็นต์ โดยการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นในหลายประเทศ รวมถึงบราซิล ซาอุดีอาระเบีย และสหราชอาณาจักร
Summary
จันดาร์ และทีมวิจัยจาก Stanford Digital Economy Lab ระบุเมื่อเดือนที่แล้วว่า หากการจ้างงานกลุ่มคนอายุ 22-25 ปีในอาชีพที่ได้รับผลกระทบจาก AI สูง เติบโตในอัตราเดียวกันกับอาชีพที่ได้รับผลกระทบจาก AI น้อย ปัจจุบันควรมีการจ้างงานคนกลุ่มนี้มากกว่าระดับที่เกิดขึ้นจริง 19% หรือหมายความว่าการจ้างงานยังต่ำกว่าที่คาดเอาไว้
บริษัทที่นำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นมากกว่าบริษัทที่ไม่ได้ใช้ แต่การเพิ่มขึ้นดังกล่าวกลับกระจุกตัวอยู่ในกลุ่ม "พนักงานระดับอาวุโส" (senior level) อย่างชัดเจน มากกว่าพนักงานระดับเริ่มต้น (junior level) ตามผลการศึกษาฉบับใหม่ที่ครอบคลุม 41 ประเทศ และดินแดนทั่วโลก
งานวิจัยโดย ภารัต จันดาร์ จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด และเบาเคอ ไคลน์ ทีเซลิงก์ จาก King's College London ซึ่งเผยแพร่ในวันนี้พบว่า ภายในระยะเวลา 5 ปี จำนวนพนักงานในตำแหน่งระดับอาวุโสของบริษัทที่นำ AI มาใช้ มีจำนวนเพิ่มขึ้น 6.7% ขณะที่การจ้างงานระดับเริ่มต้นกลับลดลง 3% ในช่วงเดียวกัน