Spring News
เปิดเหตุผลทำไม? รับสมัครงาน ชอบประกาศรับคนอายุไม่เกิน 35 ปี ?
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
35 ยังไม่แก่ แต่ทำไมประกาศงานชอบล็อกอายุไม่เกิน 35 ปี? เปิดเหตุผลเบื้องหลังตัวเลขที่อาจกลายเป็นกำแพงสกัดคนมีประสบการณ์ออกจากตลาดแรงงาน
Key facts
- ยิ่งไปกว่านั้น โครงสร้างประชากรไทยกำลังทำให้คำถามเรื่องการตัดคนออกจากตลาดแรงงานด้วยอายุมีความสำคัญมากขึ้น รายงานของธนาคารโลกระบุว่า สัดส่วนประชากรไทยอายุ 65 ปีขึ้นไปมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นจากประมาณ 13% ในช่วงที่จัดทำรายงาน ไปถึง 31% ในปี 2060
- เมื่อตรวจสอบประกาศรับสมัครงานในช่วงปี 2568-2569 พบว่า เกณฑ์อายุไม่เกิน 35 ปียังคงปรากฏอยู่จริงในหลายองค์กร เช่น มหาวิทยาลัยมหิดล มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย หรือ TDRI
- ขณะเดียวกัน งานวิจัยปี 2567 เรื่อง Conscious Bias in Thailand Job Posting ซึ่งศึกษาประกาศงานบน LinkedIn ในประเทศไทย พบว่าภาษาที่ใช้ในประกาศรับสมัครงานสามารถสะท้อนอคติและกลายเป็นอุปสรรคต่อความหลากหลายในการเข้าสู่ตลาดแรงงานได้
- ด้านองค์การแรงงานระหว่างประเทศ หรือ ILO ในรายงาน Asia-Pacific Employment and Social Outlook 2024 ก็ชี้ว่าเอเชียและแปซิฟิกกำลังเป็นหนึ่งในภูมิภาคที่มีประชากรสูงวัยเร็วที่สุดของโลก และ “age discrimination”
Summary
คำถามสำคัญจึงอยู่ที่ว่า 35 ปีเป็นเส้นแบ่งของความสามารถในการทำงานจริงหรือไม่? คำตอบจากหลักฐานวิชาการยังไม่สามารถสรุปเช่นนั้นได้ เพราะอายุเป็นเพียงหนึ่งในปัจจัยของแรงงาน ขณะที่ทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถในการปรับตัว และลักษณะของงานมีความสำคัญต่อการจ้างงานเช่นกัน โดยงานวิจัยของนักวิชาการไทย ที่เผยแพร่ในปี 2568 เรื่อง การพัฒนากฎหมายคุ้มครองแรงงานสูงอายุเพื่อลดความเหลื่อมล้ำ พบว่า แรงงานสูงวัยเผชิญปัญหาการเลือกปฏิบัติในการหางาน และเสนอให้ไทยพัฒนาหลักการไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งอายุให้ชัดเจนขึ้น
จากกระแสข่าววันที่ 15 ก.ย. 2569 กรณีดราม่า โค้ชดุล ที่นำไปสู่การถกเถียงเรื่องการให้คุณค่ากับผู้หญิงวัย 35 ปีขึ้นไป ประเด็นเรื่องตัวเลขอายุไม่ได้จบเพียงเรื่องภาพลักษณ์หรือค่านิยมทางสังคม แต่ยังพาไปถึงอีกหนึ่งคำถามที่อยู่ในชีวิตจริงของคนทำงาน นั่นคือ ทำไมประกาศรับสมัครงานจำนวนไม่น้อยจึงระบุคุณสมบัติว่า อายุไม่เกิน 30 ปี หรืออายุไม่เกิน 35 ปี ทั้งที่อายุไม่ได้เป็นตัวชี้วัดโดยตรงว่าคนหนึ่งคนจะทำงานได้ดีหรือไม่
เพราะสุดท้ายแล้ว อายุ 35 ปีอาจเป็นเพียงตัวเลขบนบัตรประชาชน แต่สำหรับคนทำงาน ตัวเลขนี้ไม่ควรกลายเป็นเส้นที่ขีดทับความสามารถ ประสบการณ์ และโอกาสในการเริ่มต้นงานใหม่ หากตลาดแรงงานกำลังเข้าสู่สังคมสูงวัย คำถามจึงอาจไม่ใช่คนอายุเกิน 35 ปีทำงานได้หรือไม่ แต่คือ นายจ้างกำลังคัดคนจากความสามารถจริง หรือกำลังคัดคนจากตัวเลขอายุบนใบสมัครกันแน่