Prachachat
ต่ออายุข้าราชการ เชื่อมอายุรัฐบาล
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
ในที่สุด ฝ่ายการเมืองก็ให้บทเรียนซ้ำ ๆ แก่ข้าราชการประจำ ผ่านการแต่งตั้ง-โยกย้าย ก่อนนับหนึ่งปีงบประมาณ 2570
Key facts
- ในที่สุด ฝ่ายการเมืองก็ให้บทเรียนซ้ำ ๆ แก่ข้าราชการประจำ ผ่านการแต่งตั้ง-โยกย้าย ก่อนนับหนึ่งปีงบประมาณ 2570
- ถึงแม้มีกติกากำกับ ทั้งระดับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 และหนังสือเวียนของฝ่าย HR ประเทศอย่างสำนักงานข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ก็กั้นความมุ่งมั่นทางการเมืองไม่อยู่
- คล้าย ๆ กับเส้นทางราชการของ นายดนุชา พิชยนันท์ เลขาธิการสภาพัฒน์ ที่ขึ้นดำรงตำแหน่งครบ 4 ปี แล้วได้ต่ออายุ 1 ปี จากนั้นโยกไปอยู่ สทนช.ราว 30 กว่าวัน แล้วย้ายกลับมาเป็น C-11 ต่ออีก 4 ปี นับ 1 ใหม่ จะเกษียณในปี 2573
- อีกราย ที่อายุราชการควบอายุรัฐบาลได้สูงสุด 2 สมัย 8 ปี นายปิยะศิริ วัฒนวรางกูร ปลัดกระทรวงยุติธรรม วัย 52 ปี จะเกษียณอายุราชการในปี 2578
- ปลัดกระทรวงอีก 3 ราย ในสังกัดที่รัฐมนตรีจากพรรคภูมิใจไทยเป็นเจ้ากระทรวง ล้วนเหลืออายุราชการ 5 ปี จะเกษียณในปี 2574 อาทิ นายพชร อนันตศิลป์ ปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม, นายฉันทานนท์ วรรณเขจร ปลัดกระทรวงพลังงาน และนายอรรษิษฐ์
- อีก 2 ราย อายุราชการยาว 4 ปี เหลื่อมรัฐบาลหน้า อาทิ นายพูนพงษ์ นัยนาภากรณ์ ปลัดกระทรวงพาณิชย์ มีอายุราชการถึง ปี 2573 กับนางรวีวรรณ ภูริเดช ปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
Summary
แต่เมื่อถึงวาระการแต่งตั้งวันดังกล่าว ปลัดณัฐพลกลับไม่ลงนามในใบเสนอชื่อปลัดคนใหม่ ทำให้การพิจารณาต้องเลื่อนออกไป และผ่านไป 2 สัปดาห์ ชื่อ “ณัฐพล” ก็เด้งเข้ากรุ จากเดิมที่ฝ่ายการเมืองเคยตกลงกันว่าจะมีการโยกไปประจำการที่กระทรวงพลังงาน
การแต่งตั้ง-ปรับ-ปลด-ลดย้าย ข้าราชการระดับสูง C10-C11 ที่มีจำนวนมหาศาลครั้งประวัติศาสตร์ ครอบคลุมกระทรวงความมั่นคง เศรษฐกิจ และสังคม ราว 100 ตำแหน่ง ในยุครัฐบาลสีน้ำเงิน จึงหลั่งไหลเข้าห้องประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ครึกโครมตั้งแต่ต้นเดือนสิงหาคม-กันยายน
กติกาของ HR-ประเทศ ที่เปิดทางให้ข้าราชการ C-11 ครบวาระ 4 ปี ต่ออายุได้ 2 ปี โยกไปที่อื่นกี่วันก็ได้ แล้วกลับมานับวาระ 1 ใหม่อีก 4 ปี ต่ออายุได้อีก 2 ปี เต็มที่ 12 ปี หากนักการเมืองดี-ข้าราชการดีก็ดีไป แต่ถ้าทั้ง 2 ฝ่ายจับมือกันแล้วใช้อำนาจในทางที่ไม่ชอบ ผลของการบริหารก็อาจจะเป็นอีกแบบหนึ่ง