Thansettakij
แรงงาน ยกเครื่องกฎหมาย 2 ฉบับ อุ้มลูกจ้างรับเหมาค่าแรง – คุมหยุดงานบริการ
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
กรมสวัสดิการฯ ยกเครื่องกฎหมายใหม่ 2 ฉบับ เพิ่มสิทธิลูกจ้างรับเหมาค่าแรง คุ้มครองการรวมกลุ่ม ยื่นเงื่อนไขเข้มบริการสาธารณะ นํ้า-ไฟ-สาธารณสุข นัดหยุดงานต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน
Key facts
- รายงานข่าวจากทำเนียบรัฐบาล เปิดเผยว่า ขณะนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เตรียมแก้ไขกฎหมายสำคัญ 2 ฉบับ คือ พระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และพ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543
- พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 แก้ไขเพิ่มเติมให้มีการจัดทำข้อตกลงสภาพการจ้าง การระงับและชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน การปิดงานและนัดหยุดงาน ตลอดจนการดำเนินกิจการของสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ
- ให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ. การกำกับดูแลและบริหารรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2562
- ด้านสิทธิปิดงานและนัดหยุดงาน เพิ่มบทบัญญัติสิทธิที่ชอบด้วยกฎหมายในกิจการทั่วไป โดยต้องแจ้งล่วงหน้า 24 ชั่วโมง เช่นเดียวกับกฎหมายฉบับแรก ส่วนกิจการบริการสาธารณะสำคัญ เช่น สาธารณสุข ไฟฟ้า ประปา เพิ่มขั้นตอนการใช้สิทธิ
Summary
เพิ่มหลักเกณฑ์ควบคุมการนัดหยุดงานหรือปิดงานในกิจการบริการสาธารณะที่สำคัญ โดยต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วัน และจัดทำแผนบริการขั้นต่ำเพื่อลดผลกระทบต่อประชาชน
กฎหมายฉบับแรกคือ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มีการแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติเกี่ยวกับวิธีระงับและชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน การปิดงานและนัดหยุดงาน หลักเกณฑ์การจัดตั้งและดำเนินงานของสมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน สหพันธ์นายจ้าง สหพันธ์แรงงาน สภาองค์การนายจ้าง สภาองค์การลูกจ้าง และการคุ้มครองลูกจ้างจากการกระทำอันไม่เป็นธรรม เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ
นอกจากนี้ กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงนำข้อพิพาทให้คณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ชี้ขาด โดยคำชี้ขาดที่เกี่ยวกับการเงินมีผลบังคับเมื่อคณะรัฐมนตรีเห็นชอบ และหากไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยสามารถนำคดีสู่ศาลแรงงานได้ พร้อมเพิ่มบทบัญญัติห้ามบุคคลอื่นเข้ามาเกี่ยวข้องในกระบวนการด้านแรงงาน เพื่อคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้าง