Bangkok Today
เซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ เปิดบ้าน นำผู้แทน 7 ประเทศศึกษาดูงานด้านการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในธุรกิจโรงแรม
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
โครงการ Third Country Training Programme (TCTP) on Enhancing Disability-Inclusive Employment and Business (DIEB) ศูนย์พัฒนาและฝึกอบรมคนพิการแห่งเอเชียและแปซิฟิก (APCD) ร่วมกับสำนักงานความร่วมมือเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศ (TICA) และองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งญี่ปุ่น (JICA) ได้จัดกิจกรรมศึกษาดูงานหัวข้อ “การส่งเสริมการจ้างงานและการมีส่วนร่วมของคนพิการในอุตสาหกรรมโรงแรม: จากหลักการสู่การปฏิบัติจริง” ณ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ
Key facts
- ณ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ
- ในโอกาสนี้ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ แจ้งวัฒนะ ได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ศึกษาดูงานและกรณีศึกษาด้านการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมการบริการ
- การบรรยายพิเศษในหัวข้อ “การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการอย่างครอบคลุมและเท่าเทียม”
- ซึ่งได้ถ่ายทอดประสบการณ์และแนวปฏิบัติในการสร้างโอกาสการจ้างงานอย่างมีความหมายสำหรับคนพิการในธุรกิจโรงแรม พร้อมสะท้อนให้เห็นว่าการจ้างงานที่เปิดกว้างสามารถสร้างคุณค่าทั้งต่อบุคลากร องค์กร และสังคมได้อย่างยั่งยืน การบรรยายในหัวข้อ
Summary
การบรรยายพิเศษในหัวข้อ “การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการอย่างครอบคลุมและเท่าเทียม” โดย อัษฎางค์ สุขวิเศษ ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ชะอำ บีช รีสอร์ท หัวหิน และผู้ก่อตั้งโครงการ “การจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมการบริการ”
โครงการดังกล่าวรวบรวมผู้แทนจากภาครัฐ องค์กรคนพิการ (OPDs) องค์กรภาคประชาสังคม และภาคธุรกิจ จาก 7 ประเทศ ได้แก่ อินเดีย อินโดนีเซีย เนปาล ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา เวียดนาม และประเทศไทย เพื่อแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ เสริมสร้างศักยภาพ และส่งเสริมความร่วมมือด้านการจ้างงานและธุรกิจที่ครอบคลุมคนพิการ (Disability-Inclusive Employment and Business: DIEB) ในภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก
ในโอกาสนี้ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ แจ้งวัฒนะ ได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ศึกษาดูงานและกรณีศึกษาด้านการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมการบริการ โดยเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวทางการดำเนินงานจริงในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง การพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเท่าเทียม และการนำหลักการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการดำเนินงานของโรงแรม