Thansettakij
นับถอยหลัง 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” เริ่มหักเงินเดือน 0.25% ลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องรู้
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นับถอยหลังเข้าสู่วันเริ่มจัดเก็บจริง 1 ตุลาคม 2569 หลังภาครัฐเลื่อนกำหนดเดิมจากวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ออกไป 1 ปี โดยมาตรการใหม่นี้กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันออมเงินเข้ากองทุน เพื่อสร้างหลักประกันทางการเงินเมื่อลูกจ้างสิ้นสุดการจ้างงานหรือเสียชีวิต
Key facts
- นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับกำหนดเวลานำส่งเงินสะสมและเงินสมทบ หากนำส่งไม่ครบหรือไม่ตรงตามกำหนด อาจมีภาระ เงินเพิ่มในอัตรา 5% ต่อเดือน ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดดังนั้น ก่อนถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ฝ่ายบัญชี ฝ่ายบุคคล และนายจ้างควรตรวจสอบระบบ
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักเงินเดือนเท่าไหร่?
- ตัวอย่างคำนวณเงินสะสมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- หากลูกจ้างมีค่าจ้างเดือนละ 12,000 บาท ในช่วงอัตรา 0.25%
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต่างจากประกันสังคมอย่างไร?
- หากเป็นลูกจ้างรายวัน ได้ค่าจ้างวันละ 400 บาท ทำงาน 26 วันต่อเดือน มีค่าจ้างรวม 10,400 บาท
Summary
หลักสำคัญของกองทุนคือมุ่งครอบคลุมลูกจ้างในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป แต่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
อัตราการหักเงินในช่วงแรก (1 ต.ค. 69 – 30 ก.ย. 74) คือลูกจ้างจ่าย 0.25% และนายจ้างสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง
ข้อมูลจากกระทรวงแรงงาน ระบุว่า กลุ่มเป้าหมายคือสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยจะเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบทั่วประเทศตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป