Krungthep Turakij
Uber จ่อเลย์ออฟใหญ่ 3,300 ตำแหน่งทั่วโลก เน้นตำแหน่งระดับ 'ผู้จัดการ'
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
'อูเบอร์' เตรียมลดพนักงานครั้งใหญ่ทั่วโลก 3,300 ตำแหน่ง เน้นลดระบบขั้นตอนในองค์กร มุ่งลดตำแหน่ง 'ผู้จัดการ' หันทุ่มงบลงธุรกิจหลักๆ
Key facts
- ประมาณ 3,300 ตำแหน่งทั่วโลก หรือคิดเป็น 10% ของพนักงานทั้งหมด ในการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่เพื่อลดลำดับชั้นการบริหาร และโยกงบประมาณไปยังธุรกิจเรียกรถผ่านแอปพลิเคชัน เดลิเวอรี และโรโบแท็กซี่
- ภายในบริษัทลดลง 20% โดยผู้จัดการบางส่วนจะถูกปรับไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่มีหน้าที่บริหารทีม แต่รับผิดชอบงานในสายงานของตัวเองโดยตรง (individual contributor)
- (micro-teams) ที่มีสมาชิกเพียง 1–2 คนลงประมาณ 50% และลดจำนวนพนักงานที่อยู่ในโครงสร้างองค์กรลึกลงไปมากกว่า 7 ลำดับชั้นจากซีอีโอ
- นอกจากนี้ ภายใต้ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการผลักดันให้พนักงานกลับมาทำงานที่สำนักงานมากขึ้น Uber ยังกำหนดว่านับจากนี้จะมีพนักงานเพียงประมาณ 1% เท่านั้นที่สามารถทำงานทางไกลได้
- ภายหลังการประกาศลดคนครั้งใหญ่นี้ ราคาหุ้นของ Uber พลิกจากแดนลบปรับตัวขึ้นทันที โดยขึ้นไปสูงสุด 1.7% ในการซื้อขายก่อนเปิดตลาด
Summary
ดารา คอสโรว์ชาฮี ซีอีโอของ Uber เปิดเผยว่าการเติบโตในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทำให้บริษัทมี “ลำดับชั้นมากขึ้น ต้องประสานงานมากขึ้น ความรับผิดชอบกระจัดกระจายมากขึ้น และในบางกรณีมีโครงสร้างที่เคยเหมาะสมเมื่อธุรกิจยังมีขนาดเล็ก แต่ไม่ตอบโจทย์อีกต่อไปเมื่อบริษัทเติบโตมาถึงปัจจุบัน”
บริษัทอูเบอร์ เทคโนโลยีส์ (Uber Technologies Inc.) เตรียม "ลดพนักงาน" ประมาณ 3,300 ตำแหน่งทั่วโลก หรือคิดเป็น 10% ของพนักงานทั้งหมด ในการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่เพื่อลดลำดับชั้นการบริหาร และโยกงบประมาณไปยังธุรกิจเรียกรถผ่านแอปพลิเคชัน เดลิเวอรี และโรโบแท็กซี่
การปรับลดพนักงานครั้งนี้จะทำให้จำนวน "ผู้จัดการ" ภายในบริษัทลดลง 20% โดยผู้จัดการบางส่วนจะถูกปรับไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่มีหน้าที่บริหารทีม แต่รับผิดชอบงานในสายงานของตัวเองโดยตรง (individual contributor)