Thansettakij
เปิด 5 ความท้าทายแรงงานปี 2030 AI-สังคมสูงวัยพลิกตลาดงาน
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
ถอดโจทย์แรงงานปี 2030 องค์กรต้องเปลี่ยนจาก Job-Based สู่ Skills-Based ด้าน Conicle ชี้องค์กรยุคใหม่แข่งกันที่ทักษะคนไม่ใช่จำนวนพนักงาน
Key facts
- เชื่อมทักษะ-ออกแบบเส้นทางพัฒนาแต่ละบุคคล
- นายนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) เปิดเผยถึงความท้าทายในโลกของการทำงานที่จะเกิดขึ้นในปี 2030 หรือ Future of Work 2030 ว่า ไม่ได้เกิดจากปัญญาประดิษฐ์ หรือเอไอ (AI)
Summary
ตลาดแรงงานในอนาคตเผชิญความท้าทายสำคัญจากเทคโนโลยี AI และการเข้าสู่สังคมสูงวัย ซึ่งจะทำให้เกิดการทำงานร่วมกันของคนหลากหลายเจเนอเรชัน
การพัฒนาทักษะที่จำเป็นแบ่งเป็น 2 มิติหลัก คือ ทักษะด้านการทำงาน (Work Skills) เช่น AI, Data, Business และทักษะด้านการใช้ชีวิต (Life Skills) เช่น การเงินและการจัดการความเครียด
นายนกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) เปิดเผยถึงความท้าทายในโลกของการทำงานที่จะเกิดขึ้นในปี 2030 หรือ Future of Work 2030 ว่า ไม่ได้เกิดจากปัญญาประดิษฐ์ หรือเอไอ (AI) เพียงอย่างเดียว แต่รวมถึงการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย ซึ่งกลุ่มนี้จะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้งและเกิดการทำงานร่วมกันระหว่างหลายเจเนอเรชัน การเคลื่อนย้ายตำแหน่งงานภายในองค์กรที่จะไม่ได้ยึดติดกับ Job-Based อีกต่อไป