Matichon
‘จุลพันธ์’ ชูยกระดับทุนมนุษย์ ปั้นแรงงานไทยรับโลกใหม่ ตั้งทีมรับโจทย์เอกชน
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม ที่โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้สัมภาษณ์ภายหลังการหารือร่วมกับผู้ประกอบการจาก 35 บริษัท เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและกำหนดแนวทางความร่วมมือด้านการส่งเสริมการมีงานทำ การพัฒนาทักษะกำลังแรงงาน และการยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ว่า กระบวนการของกระทรวงแรงงานในวันนี้ เริ่มจากความต้องการของภาคเอกชนเป็นหลัก เพราะว่าตลาดแรงงาน ปฏิเสธไม่ได้เลยคือ ‘การจ้างงาน’
Key facts
- เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม ที่โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้สัมภาษณ์ภายหลังการหารือร่วมกับผู้ประกอบการจาก 35 บริษัท
- นายจุลพันธ์ กล่าวต่อว่า ต่อมาเป็นเรื่องการจ้างงานผู้สูงอายุ ที่มีการหักลดหย่อนได้ 15,000 บาท แต่ในข้อเท็จจริง 15,000 บาทค่อนข้างน้อยไป เพราะผู้สูงอายุที่ยังคงทำงานอยู่ส่วนมากได้เงินเดือนมากกว่านั้น จะทำอย่างไร
- วันนี้ดีมากเลย ทางภาคเอกชนให้ความสำคัญแล้วก็นำเสนอถึง ปัญหาหลายๆ อย่างที่เรารับมา จะเป็นโจทย์ที่ไปทำงานต่อภายใน จะมีการตั้งคณะทำงานขึ้นมาเพื่อที่จะติดตามเรื่องที่ภาคเอกชนฝากไว้ในวันนี้ และจะหารือกันอย่างต่อเนื่อง
- นายจุลพันธ์ กล่าวว่า กระทรวงแรงงานเป็นเพียงส่วนหนึ่ง ซึ่งดูแลพี่น้องแรงงาน ในภาคแรงงาน 45 ล้านคน เรายืนยันว่า การพัฒนาแรงงานของเราให้อยู่ใน ในจุดที่มันควรจะเป็น เป็นสิ่งที่จำเป็นและต้องทำโดยเร็ว มันอาจจะเป็นงานที่ยาก
Summary
เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม ที่โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ให้สัมภาษณ์ภายหลังการหารือร่วมกับผู้ประกอบการจาก 35 บริษัท เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและกำหนดแนวทางความร่วมมือด้านการส่งเสริมการมีงานทำ การพัฒนาทักษะกำลังแรงงาน และการยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ว่า กระบวนการของกระทรวงแรงงานในวันนี้ เริ่มจากความต้องการของภาคเอกชนเป็นหลัก เพราะว่าตลาดแรงงาน ปฏิเสธไม่ได้เลยคือ ‘การจ้างงาน’
“วันนี้ดีมากเลย ทางภาคเอกชนให้ความสำคัญแล้วก็นำเสนอถึง ปัญหาหลายๆ อย่างที่เรารับมา จะเป็นโจทย์ที่ไปทำงานต่อภายใน จะมีการตั้งคณะทำงานขึ้นมาเพื่อที่จะติดตามเรื่องที่ภาคเอกชนฝากไว้ในวันนี้ และจะหารือกันอย่างต่อเนื่อง เพื่อการขับเคลื่อนของมิติแรงงาน จะได้ตอบโจทย์กับประชาชน ตอบโจทย์กับพี่น้องแรงงาน และภาคเอกชนที่เป็นผู้จ้างด้วย” นายจุลพันธ์ กล่าว
นายจุลพันธ์ กล่าวว่า ยกตัวอย่างเช่นเรื่อง ‘ความยืดหยุ่นในการจ้างงาน’ เนื่องจากรูปแบบการทำงานในปัจจุบันมีความหลากหลายมากขึ้น ไม่จำกัดเฉพาะการทำงานเต็มเวลา (Full-time) แต่รวมถึงการทำงานรายชั่วโมง รายวัน หรือการทำงานไม่เต็มเวลา ซึ่งตอบโจทย์กลุ่มแรงงานบางประเภท เช่น ผู้สูงอายุ บางคนอาจไม่พร้อมทำงานวันละ 8 ชั่วโมงเต็ม
“จะทำอย่างไรเพื่อให้กฎหมายรองรับและเกิดความยืดหยุ่นเพียงพอ ก็คงต้องไปหารือกับคณะกรรมการ ค่าจ้าง ในการที่จะไปดำเนินการแก้ไขกฎระเบียบ เพื่อที่จะรองรับกับการจ้างงานแบบใหม่” นายจุลพันธ์ กล่าว