Matichon
ทางแพร่งระบบราชการไทย : เมื่อ AI และEarly Retirement กลายเป็นโจทย์หลักในการจัดวาง‘ขนาดรัฐที่เหมาะสม’ เพื่ออนาคตประเทศ
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
ทางแพร่งระบบราชการไทย : เมื่อ AI และEarly Retirement กลายเป็นโจทย์หลักในการจัดวาง‘ขนาดรัฐที่เหมาะสม’ เพื่ออนาคตประเทศ
Key facts
- มาตรการ Early Retirement เชิงรุกและตรงกลุ่มเป้าหมาย (Targeted Early Retirement) มาตรการเกษียณก่อนกำหนดรูปแบบใหม่ต้องออกแบบให้ดึงดูดใจและพุ่งเป้าไปยังกลุ่มข้าราชการในสายงานธุรการหรือสายสนับสนุนที่ระบบเทคโนโลยีสามารถเข้ามาทดแทนได้ 100% โดยต้องคำนวณผลประโยชน์ตอบแทนให้คุ้มค่าเมื่อเปรียบเทียบกับบุคลากรระยะยาวที่จะประหยัดได้
- หากพลิกดูตัวเลข พ.ร.บ.งบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ซึ่งมียอดรวมสูงถึงประมาณ 3.78 ล้านล้านบาท เราจะพบโครงสร้างที่น่ากังวลยิ่ง ยอดเงินในหมวดงบบุคลากรเพียงอย่างเดียวพุ่งสูงถึงประมาณ 7 แสนล้านบาท หรือคิดเป็นราวร้อยละ 18-19
- ออกแบบแพลตฟอร์มกลาง “Government AI Engine” เพื่อไม่ให้เกิดความสิ้นเปลืองงบประมาณแบบต่างคนต่างทำ รัฐบาลควรจัดตั้งแพลตฟอร์ม AI ส่วนกลางที่ให้บริการแก่ทุกกระทรวง ทบวง กรม ทั้งในด้านงานพิมพ์หนังสือราชการ การสรุปรายงาน และระบบตอบคำถามประชาชน (AI Call Center) ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนเทคโนโลยีและสร้างมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ
- การปรับปรุงกฎหมายระเบียบบริหารราชการแผ่นดินรองรับระบบดิจิทัล อุปสรรคใหญ่ของไทยคือกฎหมายราชการที่ผูกติดกับกระดาษ ลายเซ็น และการพบหน้า รัฐบาลต้องเร่งแก้ไขกฎหมายระเบียบสารบรรณและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับรองผลทางกฎหมายของการอนุมัติและจัดทำเอกสารโดยระบบอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์
- ทุก 100 บาทของงบประมาณ เกือบ 20 บาท ใช้กับคนของรัฐ แต่ประเทศกำลังเข้าสู่ยุคที่ AI ทำงานแทนคนได้มากขึ้น”
- ทางแพร่งระบบราชการไทย : เมื่อ AI และEarly Retirement กลายเป็นโจทย์หลักในการจัดวาง‘ขนาดรัฐที่เหมาะสม’ เพื่ออนาคตประเทศ
Summary
ทุกครั้งที่สภาผู้แทนราษฎรพิจารณาร่างพระราชบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปี สังคมไทยมักถกเถียงกันว่า กระทรวงใดควรได้งบเพิ่ม หรืองบโครงการใดควรถูกตัดลด แต่มีคำถามที่สำคัญกว่านั้น คือ โครงสร้างงบประมาณของไทยกำลังตอบโจทย์อนาคตของประเทศอยู่จริงหรือไม่
หากพลิกดูตัวเลข พ.ร.บ.งบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ซึ่งมียอดรวมสูงถึงประมาณ 3.78 ล้านล้านบาท เราจะพบโครงสร้างที่น่ากังวลยิ่ง ยอดเงินในหมวดงบบุคลากรเพียงอย่างเดียวพุ่งสูงถึงประมาณ 7 แสนล้านบาท หรือคิดเป็นราวร้อยละ 18-19 ของงบประมาณโดยรวมทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้น หากพิจารณาตามนิยามและมาตรฐานสากลในวงกว้างที่นับรวมภาระค่าตอบแทน บำเหน็จบำนาญ และสวัสดิการการรักษาพยาบาลของบุคลากรภาครัฐทั้งหมด สัดส่วนนี้จะดีดตัวสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ข้อมูลเชิงวิเคราะห์จากธนาคารโลก (World
เมื่อ ‘งบคน’ กำลังเบียด ‘งบอนาคต’