PPTV HD 36
เทียบเกณฑ์เกษียณก่อนกำหนด "เออร์ลีรีไทร์" ข้าราชการ 40 ปีขึ้นไป!
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
เทียบเกณฑ์โครงการเกษียณก่อนกำหนด เออร์ลีรีไทร์ข้าราชการในอดีต แตกต่างแค่ไหนกับแนวทางเกษียณข้าราชการ 40 ปีขึ้นไป!
Key facts
- คุณสมบัติของผู้เข้าร่วมโครงการเพื่อให้การบริหารงานภาครัฐมีความคล่องตัวขึ้น ผู้ที่สนใจต้องมีคุณสมบัติดังนี้ (นับถึงวันที่ 30 กันยายน 2569) อายุ 50 ปีขึ้นไป อายุราชการตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป (ไม่รวมเวลาราชการทวีคูณ)
- เกษียณก่อนกำหนด ข้าราชการพลเรือน คิกออฟปี 70
- อุตุฯ เตือนฉบับ 1 “ภาคใต้-กลาง-ตะวันออก”
- จัดหนัก! โกงสอบท้องถิ่น ขึ้นบัญชีดำห้ามยุ่งการเมือง-ปิดช่องนั่ง รมต.
Summary
การเกษียณก่อนกำหนด (Early Retire) ของหน่วยงานราชการ เป็นมาตรการที่ภาครัฐ มุ่งหวังเพื่อลดขนาดกำลังคนในหน่วยงานและประหยัดงบประมาณ โดยมีการดำเนินการมาหลายยุคหลายสมัย
ซึ่งการเกษียณก่อนกำหนด ของข้าราชการในอดีต มักเปิดให้ผู้มีอายุ 50 ปีขึ้นไปหรือมีอายุราชการครบ 25 ปีขึ้นไปเข้าร่วมโครงการ โดยผู้เข้าร่วมจะได้รับเงินตอบแทน เช่น เงินบำนาญปกติหรือบำเหน็จบำนาญพิเศษตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด เพื่อช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของรัฐบาล
อาทิ ในปี 2556 คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบในหลักการให้ส่วนราชการดำเนินมาตรการปรับปรุงอัตรากำลังของส่วนราชการ(โครงการการเกษียณก่อนกำหนด) โดยคณะกรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ(คปร.) ได้กำหนดให้ข้าราชการเข้าร่วมมาตรการฯ ในโครงการดังกล่าวได้ไม่เกิน ร้อยละ 5 ของกลุ่มเป้าหมาย และใช้งบบุคลากรของปีงบประมาณ 2556 จ่ายเป็นเงินสิทธิประโยชน์ให้แก่ข้าราชการที่เข้าร่วมมาตรการฯ และต้องยุบเลิกตำแหน่งผู้เข้าร่วมมาตรการฯ