Spring News
Gen Z อเมริกัน ย้ายงานแล้วรายได้พุ่ง 4 เท่า แต่อาจไม่ใช่ความสำเร็จระยะยาว
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
ข้อมูลใหม่เผยกลุ่มคนรุ่น Gen Z ในสหรัฐฯ มีแนวโน้มไรายได้เพิ่มก้าวกระโดดเมื่อเปลี่ยนงาน โดยสูงกว่าคนที่อยู่ที่เดิมเกือบ 4 เท่า ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญเตือนการย้ายงานเพื่อเงินอาจไม่ใช่คำตอบของความสำเร็จระยะยาว
Key facts
- ข้อมูลใหม่จาก Bank of America Institute หน่วยงานคลังสมองของธนาคารแห่งอเมริกา พบว่า ในช่วงไตรมาสแรกของปี 2025 ถึงไตรมาสแรกของปี 2026 พนักงานที่เป็นกลุ่มคนรุ่น Gen Z ในสหรัฐฯ
- ‘ปีเตอร์ เบอร์ซิน’ แนะนำให้ใช้คำถาม 3 ข้อเพื่อประเมินว่า ควรอยู่หรือย้ายงาน คือ ได้เรียนรู้ทักษะที่มีมูลค่าหรือไม่ ได้มีโอกาสแสดงความรับผิดชอบที่มากขึ้นหรือไม่หรือรายได้เพิ่มขึ้นในระดับที่เหมาะสมหรือไม่
- หากคำตอบคือ ไม่ ทั้ง 3 ข้อ อาจถึงเวลาที่ควรเปลี่ยนงาน แต่หากยังมีการเติบโตในบางด้าน การอยู่กับองค์กรเดิมก็อาจให้คุณค่ามากพอในระยะยาว
- แม้การทำงานกับองค์กรเดิมในระยะยาวจะถูกมองว่าเป็นเป้าหมายด้านความมั่นคงในอาชีพ แต่สำหรับคนรุ่น Gen Z แนวคิดนี้อาจไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุดเสมอไป เพราะข้อมูลล่าสุดชี้ว่า การลาออกเพื่อย้ายงานอาจทำให้รายได้เพิ่มขึ้นได้มากกว่าการอยู่ที่เดิม
Summary
แม้การทำงานกับองค์กรเดิมในระยะยาวจะถูกมองว่าเป็นเป้าหมายด้านความมั่นคงในอาชีพ แต่สำหรับคนรุ่น Gen Z แนวคิดนี้อาจไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุดเสมอไป เพราะข้อมูลล่าสุดชี้ว่า การลาออกเพื่อย้ายงานอาจทำให้รายได้เพิ่มขึ้นได้มากกว่าการอยู่ที่เดิม
ข้อมูลใหม่จาก Bank of America Institute หน่วยงานคลังสมองของธนาคารแห่งอเมริกา พบว่า ในช่วงไตรมาสแรกของปี 2025 ถึงไตรมาสแรกของปี 2026 พนักงานที่เป็นกลุ่มคนรุ่น Gen Z ในสหรัฐฯ ที่ตัดสินใจเปลี่ยนงานมีอัตราการเติบโตของรายได้สูงกว่าคนที่อยู่ที่เดิมเกือบ 4 เท่า ขณะที่กลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียม (Millennium) ที่ย้ายงานก็มีรายได้เติบโตมากกว่าคนที่ไม่ย้ายงานประมาณ 2 เท่า
อย่างไรก็ตาม แนวโน้มนี้กลับตรงกันข้ามในกลุ่มคนรุ่นเบบี้ บูมเมอร์ (Baby Boomer) และ Gen X โดยแรงงานอายุมากมักได้รับการปรับเงินเดือนและโบนัสที่ดีกว่าหากยังทำงานอยู่กับองค์กรเดิม มากกว่าการเปลี่ยนงานใหม่