← Back to KHAO

ทีมพัฒนาประกันสังคม เขย่าบอร์ด “ดร.ทองอยู่” กาง 4 พิมพ์เขียว บริหารกองทุน 2.5 ล้านล้าน

5 min read

Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.

◌ Single Source

ทองอยู่ คงขันธ์

แม่ทัพกลุ่มขนส่ง เดินหน้าเปิดตัวท้าชิงเก้าอี้บอร์ดประกันสังคม ฝ่ายนายจ้าง ในนาม “ทีมพัฒนาประกันสังคม” ภายใต้การนำของ ดร.ทวีเกียรติ รองสวัสดิ์ พร้อมประกาศล้างไพ่ระบบสิทธิประโยชน์และโครงสร้างการบริหารงานกองทุนประกันสังคมครั้งใหญ่ หวังดึงเม็ดเงินและสวัสดิการกลับคืนสู่มือนายจ้างและลูกจ้างอย่างเป็นธรรม ซัด 36 ปี นายจ้างสูญเปล่า เล็งตั้ง “ธนาคารแรงงาน-รพ.เฉพาะกิจ” ชูโปร่งใสทลายปมในอดีต

Key facts

Summary

ดร.ทองอยู่ คงขันธ์ ประธานสหพันธ์การขนส่งทางบกแห่งประเทศไทย เปิดเผยกับ ประชาชาติธุรกิจ ถึงจุดเปลี่ยนสำคัญ (Pain Point) ที่ทำให้ตัดสินใจนำทัพลงสมัครรับเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมในรอบนี้ว่า ตนต้องการเข้าไปพลิกโฉมและทบทวนระบบสิทธิประโยชน์ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างอย่างจริงจัง เนื่องจากเมื่อพิจารณาย้อนกลับไปตั้งแต่มีการจัดตั้งกองทุนประกันสังคมในปี พ.ศ. 2533 จนถึงปัจจุบัน เป็นเวลากว่า 36 ปีที่ฝ่ายนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนมาโดยตลอด แต่กลับไม่เคยได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ

2. ตั้งโรงพยาบาลประกันสังคมเฉพาะกิจ 5 แห่ง: ร่วมมือกับกระทรวงแรงงาน โดยการนำร่องแปรสภาพศูนย์บำบัดฟื้นฟูแรงงานของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานที่มีอยู่เดิม ให้กลายเป็นโรงพยาบาลเฉพาะทางของประกันสังคม โดยจะปักหมุดนำร่องในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑลจำนวน 1 แห่ง ยกระดับให้เป็นโรงพยาบาลเฉพาะกิจที่มีมาตรฐานการรักษาในลักษณะเดียวกับโรงพยาบาลตำรวจ โรงพยาบาลทหาร หรือโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า และจะขยายผลจัดตั้งในภูมิภาคต่าง ๆ อีก 4 แห่งตามโครงสร้างพื้นฐานเดิมที่มีอยู่

3. คุ้มครองความยั่งยืน “กองทุนชราภาพ”: มุ่งเน้นการบริหารพอร์ตและวางรากฐานความมั่นคงปลอดภัยให้กับกองทุนชราภาพ เพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินที่จับต้องได้จริงให้กับผู้ใช้แรงงานที่กำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุในอนาคต ให้มั่นใจว่าเงินออมทั้งหมดของผู้ประกันตนจะยังคงเหลือและมั่นคงในระยะยาว

Read full article at Prachachat →