BeInCrypto Thailand
Uber ลดพนักงานฝ่ายบุคคล 23% พร้อมย้ำไม่เกี่ยวกับ AI
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
Uber ปรับลดตำแหน่งงานในฝ่าย People and Places ลง 23% โดยหน่วยงานนี้ครอบคลุมด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคคลากร สถานที่ทำงาน และวัฒนธรรมองค์กร ภายใต้ประธานคนใหม่ Jill Hazelbaker ที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
Key facts
- Uber ปรับลดตำแหน่งงานในฝ่าย People and Places ลง 23% โดยหน่วยงานนี้ครอบคลุมด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคคลากร สถานที่ทำงาน และวัฒนธรรมองค์กร ภายใต้ประธานคนใหม่ Jill Hazelbaker ที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
- การปรับลดนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วโลกของ Uber น้อยกว่า 1% จากจำนวนทั้งหมด 34,000 คน แม้หลายตำแหน่งจะเป็นระดับอาวุโส โดยโฆษกของบริษัทกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์แต่อย่างใด
- Uber แตกต่างจากเทรนด์เลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับ AI
- Uber มีคนขับราว 10 ล้านคนทั่วโลกที่ถือว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ ดังนั้นจึงไม่ได้รวมอยู่ในจำนวนพนักงานดังกล่าว
- ในวงการเทคโนโลยี หลายบริษัท อ้างถึงระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อชี้แจงเหตุผลการเลิกจ้างในปี 2026 อย่างไรก็ตาม Uber ยืนยันชัดเจนว่า AI ไม่ใช่ปัจจัยต่อการตัดสินใจครั้งนี้
Summary
การปรับลดนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วโลกของ Uber น้อยกว่า 1% จากจำนวนทั้งหมด 34,000 คน แม้หลายตำแหน่งจะเป็นระดับอาวุโส โดยโฆษกของบริษัทกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับปัญญาประดิษฐ์แต่อย่างใด
เมื่อเราเติบโตมากขึ้น บางส่วนขององค์กรก็มีความซับซ้อนและกระจัดกระจายเกินไป มีหน้าที่ซ้ำซ้อน ความรับผิดชอบไม่ชัดเจน และทีมงานทำงานไกลจากธุรกิจรวมถึงพาร์ทเนอร์ที่ทางเราสนับสนุน Hazelbaker กล่าว
Uber ยังเปิดรับสมัครงานกว่า 800 ตำแหน่ง รวมถึงตำแหน่งเกี่ยวกับการค้ารถยนต์ไร้คนขับ แต่มื่อเดือนที่แล้วบริษัทยังกล่าวว่าจะชะลอการจ้างงานลง เนื่องจากเริ่มใช้เครื่องมือ AI ภายในมากขึ้น