Matichon
สลช.เปิดแคมป์ยกเครื่องโครงสร้างตำแหน่ง ยึดระบบ RACI มุ่งประสิทธิภาพการทำงาน
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
ดร.วรัท พฤกษาทวีกุล รองปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ทำหน้าที่เลขาธิการสำนักงานลูกเสือแห่งชาติ กล่าวในการเป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ “หัวใจสายใย สลช.”
Key facts
- สายบริหาร ประกอบด้วย เลขาธิการ, รองเลขาธิการ, ผู้อำนวยการสำนัก และผู้อำนวยการส่วน มีบทบาทหลักในการกำหนดทิศทาง นโยบาย และขับเคลื่อนองค์กรสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน 2
- (NSOT Unity & Spirit Camp) ที่ สำนักงานลูกเสือแห่งชาติ (สลช.) อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี ตอนหนึ่ง ว่า การจัดงาน NSOT Unity & Spirit Camp ในครั้งนี้ เป็นจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญในการทลายปัญหาการทำงานแบบแยกส่วน (Silo Mentality) ผ่าน 5 แนวทางแก้ไขเชิงระบบ
- เลขาธิการ สลช. กล่าวอีกว่า ภายใต้ระบบตำแหน่งใหม่ของ สลช. ได้มีการแบ่งสัดส่วนและจัดหมวดหมู่มาตรฐานตำแหน่งอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทั้ง 116 คนของ สลช. เห็นเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path)
- (Scout Program Developer) ครอบคลุมภารกิจหลัก 6 ด้าน เช่น งานค่ายลูกเสือ, งานพัฒนาลูกเสือและบุคลากรทางการลูกเสือ, งานพัฒนารายได้และสิทธิประโยชน์, งานเครือข่ายและกิจการพิเศษ, งานมาตรฐานและความปลอดภัย และงานบริหารทั่วไปและนโยบาย ดร.วรัท
- (Scout Program Manager) ครอบคลุมงานส่วนหลังบ้านทั้งหมด เช่น ด้านการเงินและบัญชี, พัสดุ, กฎหมาย, ตรวจสอบภายใน, บุคคล, แผนงานและงบประมาณ, ประชาสัมพันธ์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยทุกตำแหน่งจะถูกประเมินและพัฒนาผ่านองค์ประกอบ 3 ด้านหลัก
- สายปฏิบัติงาน (สายหลักขององค์กร) ตำแหน่งหลัก คือ “นักพัฒนากิจการลูกเสือ”
Summary
ดร.วรัท พฤกษาทวีกุล รองปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ทำหน้าที่เลขาธิการสำนักงานลูกเสือแห่งชาติ กล่าวในการเป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการ “หัวใจสายใย สลช.”
“เพื่อให้การพัฒนาโครงสร้างตำแหน่งใหม่ขับเคลื่อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ การนำ RACI Matrix มาจับคู่กับโครงสร้างตำแหน่งใหม่ จะช่วยตัดความสับสนในบทบาทหน้าที่ ลดการทำงานซ้ำซ้อนหรือตกหล่น เพราะกฎเหล็กของเราคือ ทุกภารกิจต้องมี R (ผู้ลงมือทำ) รับผิดชอบดำเนินงานจริง A (ผู้รับผิดชอบสุดท้าย) เพียงคนเดียวเสมอ หากมีหลายคนเท่ากับไม่มีใครรับผิดชอบจริง และการสื่อสารต้องถูกหลัก คือถามความเห็นก่อนตัดสินใจ (C ก่อน) และแจ้งให้ทราบเมื่อดำเนินงานเสร็จสิ้น (I หลัง)”
เลขาธิการ สลช. กล่าวอีกว่า ภายใต้ระบบตำแหน่งใหม่ของ สลช. ได้มีการแบ่งสัดส่วนและจัดหมวดหมู่มาตรฐานตำแหน่งอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทั้ง 116 คนของ สลช. เห็นเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ (Career Path) ตั้งแต่ระดับปฏิบัติงานไปจนถึงระดับเชี่ยวชาญ โดยแบ่งออกเป็น 1. สายบริหาร ประกอบด้วย เลขาธิการ, รองเลขาธิการ, ผู้อำนวยการสำนัก และผู้อำนวยการส่วน มีบทบาทหลักในการกำหนดทิศทาง นโยบาย และขับเคลื่อนองค์กรสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน 2.