Bolt · Prachachat
CEO Bolt สั่งปลด HR ยกแผง! สู่ ‘People Ops’ รีเซ็ตองค์กร-ขจัดปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง
Compiled by KHAO Editorial — aggregated from 1 outlet. See llms.txt for citation guidance.
◌ Single Source
สั่นสะเทือนวงการ HR! ซีอีโอฟินเทคดัง “Bolt” ประกาศกร้าวไล่ออกทีม HR ทั้งแผนก ชี้เป็นตัวการสร้าง “ปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง” เผยเดินหน้ากลยุทธ์ “ซีอีโอยุคสงคราม” เลิกจ้างพนักงาน 30% ทุบวัฒนธรรมสุขสบาย-ยึดติดสิทธิประโยชน์ แล้วหันมาจัดตั้งทีม “People Ops”
Key facts
- อีกครั้ง ซึ่งนี่ถือเป็นภาพสะท้อนเด่นชัดของปี 2026 ที่หลายองค์กรเริ่มตั้งคำถามถึงความจำเป็นและบทบาทของทีม HR แบบดั้งเดิม
- ประกาศกร้าวไล่ออกทีม HR ทั้งแผนก ชี้เป็นตัวการสร้าง “ปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง”
- ท่ามกลางกระแสการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ ไรอัน เบรสโลว์ (Ryan Breslow) ซีอีโอของ Bolt บริษัทฟินเทคชื่อดัง ได้จุดชนวนวิพากษ์วิจารณ์ในโลกธุรกิจอีกครั้ง หลังประกาศเลิกจ้างทีมทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยให้เหตุผลว่า HR
- กลยุทธ์อันดุดันนี้ประกอบไปด้วยการเลิกจ้างพนักงานเกือบ 30% ของบริษัท การปลดทีม HR ออกทั้งหมด และการพาทั้งองค์กรกลับเข้าสู่โหมด “สตาร์ทอัพระยะเริ่มต้น”
- ล้างบาง HR ชี้เป็นต้นตอ “ปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง”
- ตัดคนกลาง เน้นประสิทธิภาพ ไร้เรื่องหยุมหยิม
Summary
ในงานสัมมนา Workforce Innovation Summit ของนิตยสาร Fortune ไรอัน เบรสโลว์ CEO หนุ่มของ Bolt ได้เปิดใจถึงการตัดสินใจครั้งสำคัญที่เกิดขึ้นในช่วงเกือบปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะการใช้แนวทางการบริหารแบบ “ยุคสงคราม” เพื่อกอบกู้สถานการณ์ของบริษัทหลังจากที่มูลค่าประเมินดิ่งลงอย่างรุนแรง
ท่ามกลางกระแสการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ ไรอัน เบรสโลว์ (Ryan Breslow) ซีอีโอของ Bolt บริษัทฟินเทคชื่อดัง ได้จุดชนวนวิพากษ์วิจารณ์ในโลกธุรกิจอีกครั้ง หลังประกาศเลิกจ้างทีมทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยให้เหตุผลว่า HR มักสร้างปัญหาที่ไม่มีอยู่จริง พร้อมปรับโมเดลสู่ทีม “People Ops” ที่เน้นความคล่องตัวสูง หวังทุบวัฒนธรรมองค์กรแบบเดิมที่พนักงานยึดติดกับสิทธิประโยชน์ แต่หย่อนยานในการทำงาน เพื่อพยุงบริษัทฝ่าวิกฤตมูลค่าหุ้นดิ่งลงเหว
การเลิกจ้างทีม HR ของ Bolt ไม่ได้หมายความว่าบริษัทจะดำเนินงานโดยไม่มีการจัดการด้านบุคลากรเลย แต่เบรสโลว์ได้จัดตั้งทีม People Ops (People Operations) ขึ้นมาแทนที่ โดยระบุว่าทีมใหม่นี้จะเข้ามาทำหน้าที่แทน “คนกลาง” และเปลี่ยนเป้าหมายมาโฟกัสที่ “ประสิทธิภาพ” เป็นหลัก และลดเรื่อง “หยุมหยิมไร้สาระ” ให้น้อยลง